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人力资源工作内容概述

时间:2019-04-06 04:46:47  来源:本站  作者:
公司

  人力资源工作内容概述_生活休闲。人力资源工作内容概述 工作内容概述 协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系;员工招聘选拔、绩效 概要 考核、薪酬福利管理、企业文化建设、员工激励、培训、开发和沟通协调、保证公

  人力资源工作内容概述 工作内容概述 协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系;员工招聘选拔、绩效 概要 考核、薪酬福利管理、企业文化建设、员工激励、培训、开发和沟通协调、保证公司人力资源供 给、配置合理高效。 序列 1 工 作 职 责 根据公司草拟发展规划制定人力资源战略规划与人力资源实施计划。 2 定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 根据公司情况,组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、人事档 3 案管理制度、员工手册、培训管理制度等规章制度(实施细则)和人力资源部工作流程并组织实 施。 4 根据公司发展规划, 提出机构设置和岗位职责设计建议方案, 对公司组织结构设计提出改进方案。 在公司内外,寻找和发现公司需要的人才,并及时向上一级主管推荐,综合全面考虑干部和技术 5 人员的梯队建设。 6 负责组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。 7 负责制定公司各岗位类型员工的培训和职业发展计划,并组织实施员工的培训工作。 8 负责组织实施对职能部门及员工的考核,并对考核结果作出评价。 9 组织公司劳动工资管理工作,拟订公司薪酬制度用工计划及薪酬调整周期方案,审核工资。 10 负责员工社会统筹保险等相关工作,负责与员工签订劳动合同及处理各种与合同相关事宜。 负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,并跟踪反馈,建立良好的企业文化氛 11 围,宣传企业经营理念,增强员工凝聚力。 12 参与公司管理考核制度体系的建设。 13 14 负责人力资源部的组织管理。 完成上级交办的其他工作。 三、工作权限 编 号 1 2 3 4 5 6 7 对公司内部招聘录用有审核权 对员工出勤、绩考有监督权。 对员工手册有解释权。 负 责 人 工 作 权 限 对员工投诉有核实、调解,处理裁决建议权。 有对直接下级人员调配,奖惩的建议权和任免的提名权。 对所属下级的工作有监督权、检查权、裁决权、考核评价权。 本部门预算内费用使用权。

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